科技項目 通知公告
關(guān)于印發(fā)亳州市支持工業(yè)企業(yè)用工十二條措施和亳州市加強校企合作共建實(shí)訓基地若干意見(jiàn)的通知
《亳州市支持工業(yè)企業(yè)用工十二條措施》《亳州市加強校企合作共建實(shí)訓基地若干意見(jiàn)》已經(jīng)市政府同意，現印發(fā)給你們，請認真組織實(shí)施。
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亳州市支持工業(yè)企業(yè)用工十二條措施
為進(jìn)一步做好我市工業(yè)企業(yè)用工服務(wù)工作，緩解工業(yè)企業(yè)規模性缺工問(wèn)題，促進(jìn)工業(yè)企業(yè)持續健康發(fā)展，結合我市實(shí)際，制定如下措施。
1.對工業(yè)企業(yè)開(kāi)展的新錄用人員崗前技能培訓，根據培訓合格人數，按不低于人均800元的標準給予企業(yè)培訓補貼。補貼資金由受益財政承擔，省文件另有規定的，按省文件執行。
2.與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)培訓取得高級工技能類(lèi)國家職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)的，按每人2000元的標準給予企業(yè)技能提升培訓補貼。補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。
3.工業(yè)企業(yè)新增吸納退役軍人就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同，為退役軍人首次繳納企業(yè)職工養老保險，且工資高于員工平均工資水平的，按每人每年2000元的標準給予企業(yè)擁軍補貼（退役軍人在該企業(yè)就業(yè)前已在用人單位參加企業(yè)職工養老保險的不享受該補貼，補貼期限3年，時(shí)間從企業(yè)為退役軍人繳納社會(huì )保險當月開(kāi)始計算，滿(mǎn)一個(gè)年度撥付一次。補貼資金由受益財政承擔。
4.支持工業(yè)企業(yè)建立實(shí)習見(jiàn)習基地，引導中職院校和高校學(xué)生參加實(shí)習或就業(yè)見(jiàn)習，畢業(yè)前6個(gè)月內即可在企業(yè)參加就業(yè)見(jiàn)習。見(jiàn)習期間，按每人每月1400元的標準給予見(jiàn)習基地補貼，按照見(jiàn)習人員人均200元、100元的標準分別給予見(jiàn)習基地一次性見(jiàn)習指導和相關(guān)保險補貼，企業(yè)按每人每月不低于2000元的標準給予見(jiàn)習人員生活補助。鼓勵工業(yè)企業(yè)留用見(jiàn)習人員，與見(jiàn)習人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險的，按每人1000元的標準給予企業(yè)一次性獎勵。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔。
5.畢業(yè)年度中職院校和高校畢業(yè)生、退役軍人與工業(yè)企業(yè)簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì )保險費的，給予中職院校和高校畢業(yè)生、退役軍人每人3000元的一次性就業(yè)補貼。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔。
6.工業(yè)企業(yè)吸納脫貧勞動(dòng)者（包含監測對象）、城市低保家庭人口就業(yè)且簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險費的，按企業(yè)為脫貧勞動(dòng)者、城市低保家庭人口實(shí)際繳納的五項社會(huì )保險費之和（不含勞動(dòng)者自己繳納部分）給予企業(yè)社會(huì )保險補貼。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔。
7.對認定為就業(yè)幫扶基地的工業(yè)企業(yè)，吸納脫貧勞動(dòng)者（包含監測對象）穩定就業(yè)6個(gè)月以上的，依據企業(yè)工資打卡發(fā)放清單，每年按照脫貧勞動(dòng)者全年工資總額的30%給予企業(yè)一次性補貼。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，不足部分從市級銜接推進(jìn)鄉村振興補助資金中列支。
8.對工業(yè)企業(yè)組織開(kāi)展的職工技能培訓，經(jīng)培訓合格并取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)后，分別按技師每人3500元、高級技師每人5000元的標準給予職工技能提升培訓補貼。補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。
9.人力資源服務(wù)機構免收失業(yè)人員費用，組織重點(diǎn)企業(yè)失業(yè)人員到工業(yè)企業(yè)就業(yè)，簽訂6個(gè)月以上固定期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì )保險的，根據轉移就業(yè)人數，由輸出地就業(yè)補助資金按照每人500元的標準給予人力資源服務(wù)機構就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助。
10.我市行政村（社區）干部動(dòng)員在外亳州籍勞動(dòng)力返鄉就業(yè)，與企業(yè)簽訂6個(gè)月以上固定期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì )保險的，根據就業(yè)人數，由縣區負責給予村委會(huì )或村干部個(gè)人一定獎勵。
11.完善務(wù)工人員數據庫，利用信息化手段，全面摸排我市勞動(dòng)者就業(yè)信息，動(dòng)態(tài)掌握勞動(dòng)者務(wù)工區域、從事行業(yè)、技能水平、就業(yè)需求等情況，重點(diǎn)統計市外務(wù)工人員的務(wù)工地點(diǎn)和從事工種，建立數據分析模型，提供一對一就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)。
12.建立穩就業(yè)服務(wù)平臺，依托“我家亳州”穩就業(yè)平臺，組織學(xué)校、鄉鎮（街道）、村（社區）開(kāi)展求職信息摸排登記，開(kāi)展企業(yè)用工需求調查，建立全市統一的市場(chǎng)供求信息發(fā)布機制，實(shí)施“三公里”就業(yè)圈精準服務(wù)模式，實(shí)現企業(yè)用工與求職就業(yè)的精準匹配。
上述十二條措施，由市人力資源社會(huì )保障局會(huì )同相關(guān)部門(mén)共同解釋?zhuān)凑罩谎a助或獎勵一次的原則執行，不得重復享受。享受補貼措施的工業(yè)企業(yè)僅限制造業(yè)，所需資金由各縣區政府、亳州高新區管委會(huì )、亳蕪現代產(chǎn)業(yè)園區管委會(huì )從就業(yè)補助資金中列支或由受益財政承擔。自發(fā)布之日起施行，執行期至2024年12月31日，與上級規定不一致時(shí)，以上級規定為準。
亳州市加強校企合作共建實(shí)訓基地
若干意見(jiàn)
為推動(dòng)我市產(chǎn)教融合發(fā)展，搭建校企合作精準供需對接平臺，促進(jìn)高校畢業(yè)生、中職院校畢業(yè)生留亳就業(yè)，緩解企業(yè)技能人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才短缺問(wèn)題，結合我市實(shí)際，提出如下意見(jiàn)。
1.建立院校畢業(yè)生信息庫。匯總梳理我市技工院校、職業(yè)院校、高校的專(zhuān)業(yè)設置情況，建立各專(zhuān)業(yè)準備就業(yè)的畢業(yè)生實(shí)名制清單。每年12月底前，將下一年度畢業(yè)生信息更新完畢。（責任單位：市教育局、市人力資源社會(huì )保障局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
2.建立企業(yè)實(shí)訓基地籌備庫。摸排我市企業(yè)人才需求情況，引導重點(diǎn)企業(yè)申報實(shí)訓基地，開(kāi)展實(shí)地考察評估，對集中提供20個(gè)以上適合我市高校和中職院校專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)崗位的企業(yè)，優(yōu)先納入市級實(shí)訓基地籌備庫，進(jìn)行備案并動(dòng)態(tài)更新。（責任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會(huì )保障局）
3.建立校企匹配對接機制。每月至少組織一次學(xué)校企業(yè)對接會(huì )，按照雙向選擇的原則，形成固定合作模式。實(shí)施精準輸送，一個(gè)專(zhuān)業(yè)可以對應多個(gè)企業(yè)崗位，一個(gè)企業(yè)也可以吸納多個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)生。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市教育局、市經(jīng)濟和信息化局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
4.完善企業(yè)實(shí)訓基地制度。加強實(shí)訓基地指導服務(wù)，指導實(shí)訓基地在組織管理、安全職責、保障措施、監督考核等方面，落實(shí)管理協(xié)同機制和相關(guān)待遇，在協(xié)議簽訂、崗前培訓、待遇保障、人員管理等方面落實(shí)相關(guān)政策。（責任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會(huì )保障局、市財政局）
5.加強畢業(yè)生實(shí)習權益保障。學(xué)校與企業(yè)根據高校和中職院校畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)和培養方向，簽訂合作協(xié)議、制定實(shí)習方案，明確雙方權利和義務(wù)。實(shí)習前，學(xué)校和企業(yè)與學(xué)生簽訂三方協(xié)議，并按規定為學(xué)生購買(mǎi)實(shí)習責任險或人身傷害意外險。（責任單位：市教育局、市經(jīng)濟和信息化局）
6.組織畢業(yè)年度學(xué)生參加實(shí)習見(jiàn)習。學(xué)校和企業(yè)按照學(xué)生自愿的原則，在完成實(shí)習的前提下，共同做好實(shí)習到見(jiàn)習的平順過(guò)渡；高校和中職院校畢業(yè)生畢業(yè)前6個(gè)月內即可就地參加就業(yè)見(jiàn)習，見(jiàn)習時(shí)間為3—12個(gè)月。見(jiàn)習期間，按每人每月1400元的標準給予見(jiàn)習基地補貼，按照見(jiàn)習人員人均200元、100元的標準給予見(jiàn)習基地一次性見(jiàn)習指導和相關(guān)保險補貼，企業(yè)按每人每月不低于2000元的標準給予見(jiàn)習人員生活補助。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市財政局、市教育局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
7.支持企業(yè)通過(guò)實(shí)習見(jiàn)習引才留人。優(yōu)化企業(yè)工作環(huán)境，進(jìn)一步增強畢業(yè)生對企業(yè)的認同感、歸屬感。鼓勵高校和中職院校畢業(yè)年度的學(xué)生實(shí)習期滿(mǎn)后及時(shí)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，鼓勵見(jiàn)習人員盡早與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。對見(jiàn)習完成協(xié)議約定一半以上期限、與見(jiàn)習人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險的，給予剩余期限見(jiàn)習補貼。同時(shí)，根據留用見(jiàn)習人數，按每人1000元的標準給予企業(yè)一次性獎勵。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔。（責任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會(huì )保障局、市財政局、市教育局）
8.完善畢業(yè)生技能跟蹤培養體系。將與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同并穩定就業(yè)的高校和中職院校畢業(yè)生，優(yōu)先納入新型學(xué)徒制培養計劃，持續提升職業(yè)技能水平。中級工培養期限為1年，按照每人每年4000元的標準給予企業(yè)定額補貼；高級工培養期限為2年，按照每人每年5000元的標準給予企業(yè)定額補貼；技師培養期限為2年，按照每人每年6000元的標準給予企業(yè)定額補貼。補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市教育局、市經(jīng)濟和信息化局）
9.支持企業(yè)申報技能大師工作室。鼓勵企業(yè)培育市級以上技能大師工作室帶頭人，建設用于技能人才培訓的實(shí)訓場(chǎng)地，大力培訓在企業(yè)核心技術(shù)領(lǐng)域、關(guān)鍵技能崗位的高級工及以上層次人才。對認定為市級技能大師工作室的，給予5萬(wàn)元的一次性補貼。補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市財政局）
10.建立企業(yè)實(shí)訓基地認定考核制度。制定市級企業(yè)實(shí)訓基地考核認定辦法，對市級實(shí)訓基地籌備庫中的企業(yè)進(jìn)行考核，對考核合格的進(jìn)行綜合評價(jià)，按照不同等級分別認定為金牌、銀牌、銅牌“市級企業(yè)實(shí)訓基地”，并授予相應證書(shū)。（責任單位：市人力資源社會(huì )保障局、市經(jīng)濟和信息化局、市教育局）
11.支持建設院校實(shí)訓基地。企業(yè)根據發(fā)展需求和緊缺人才類(lèi)型，在院校建立實(shí)訓基地，將技術(shù)含量較高的生產(chǎn)環(huán)節作為實(shí)訓的主要內容，選聘行業(yè)技術(shù)人才到學(xué)校擔任專(zhuān)兼職教師，實(shí)現實(shí)訓到就業(yè)的無(wú)縫對接。鼓勵企業(yè)與學(xué)校實(shí)施專(zhuān)業(yè)共建，開(kāi)展“訂單式”培訓，對學(xué)校根據我市企業(yè)需求新開(kāi)設專(zhuān)業(yè)的，給予配套補貼。制定市級院校實(shí)訓基地考核認定辦法，對企業(yè)在高校和中職院校建設的院校實(shí)訓基地進(jìn)行考核，對考核合格的進(jìn)行綜合評價(jià)，按照不同等級分別認定為金牌、銀牌、銅牌“市級院校實(shí)訓基地”，分別按照每年100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元標準補貼院校，并授予相應證書(shū)。補貼資金由受益財政承擔。（責任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市教育局、市人力資源社會(huì )保障局、市財政局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
12.強化組織實(shí)施。市人力資源社會(huì )保障局要發(fā)揮牽頭抓總作用，指導學(xué)校、企業(yè)開(kāi)展技能培訓；市教育局要積極組織高校和中職院校畢業(yè)生到企業(yè)實(shí)訓基地參加實(shí)習、見(jiàn)習，把學(xué)校實(shí)訓基地建設和留亳就業(yè)情況作為院?？己说闹匾獌热?，并給予公用經(jīng)費激勵；市經(jīng)濟和信息化局要做好企業(yè)實(shí)訓基地的管理服務(wù)工作。各縣區政府、亳州高新區管委會(huì )、亳蕪現代產(chǎn)業(yè)園區管委會(huì )要強化領(lǐng)導、統籌實(shí)施、督促落實(shí)。要強化宣傳引導，廣泛宣傳通過(guò)實(shí)訓留在我市企業(yè)工作、成長(cháng)的優(yōu)秀典型案例，促進(jìn)我市企業(yè)與畢業(yè)生的相互了解和認同，營(yíng)造就業(yè)亳州、樂(lè )業(yè)亳州的良好社會(huì )氛圍。
附件：1.市級企業(yè)實(shí)訓基地考核認定辦法
????? 2.市級院校實(shí)訓基地考核認定辦法
附件1
市級企業(yè)實(shí)訓基地考核認定辦法
1.考核對象為市級實(shí)訓基地儲備庫的企業(yè)。
2.市經(jīng)濟和信息化局、市教育局、市人力資源社會(huì )保障局共同成立考核認定工作組，于每年10月底前完成企業(yè)實(shí)訓基地上一年度的考核認定工作。
3.以企業(yè)上年度吸納畢業(yè)年度學(xué)生數量為基數，本年度8月底前仍在企業(yè)工作且簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險的學(xué)生數量超過(guò)基數60%的，認定為“市級企業(yè)實(shí)訓基地”。
4.考核實(shí)行100分制，考核認定工作組綜合企業(yè)當年吸納畢業(yè)生實(shí)訓人數、當年畢業(yè)生留企就業(yè)人數、學(xué)校及畢業(yè)生滿(mǎn)意度等情況進(jìn)行打分。
5.根據打分結果，按照2:3:5的比例，評選出“金牌市級企業(yè)實(shí)訓基地”“銀牌市級企業(yè)實(shí)訓基地”“銅牌市級企業(yè)實(shí)訓基地”，并授予相應證書(shū)。
??6.對考核不合格的，取消“市級實(shí)訓基地”資格，并收回相應證書(shū)。
附件2
市級院校實(shí)訓基地考核認定辦法
1.考核對象為企業(yè)在院校建設的校內市級實(shí)訓基地。
2.由市教育局、市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會(huì )保障局共同成立考核認定工作組，于每年10月底前完成院校實(shí)訓基地上一年度的考核認定工作。
3.“市級院校實(shí)訓基地”應滿(mǎn)足以下條件：設置3個(gè)以上與我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)對接度較高的專(zhuān)業(yè)，配備滿(mǎn)足培訓需要的專(zhuān)兼職教師，購置相匹配的實(shí)訓裝備，每年定向培養50人以上。
4.考核實(shí)行100分制，考核認定工作組綜合院校實(shí)訓基地簽訂合作協(xié)議的企業(yè)數、當年培養的畢業(yè)生人數、當年畢業(yè)生留亳就業(yè)人數、實(shí)訓教師及畢業(yè)生滿(mǎn)意度等情況進(jìn)行打分。
5.根據打分結果，按照2:3:5的比例，評選出“金牌市級院校實(shí)訓基地”“銀牌市級院校實(shí)訓基地”“銅牌市級院校實(shí)訓基地”，并授予相應證書(shū)。
??6.對考核不合格的，取消“市級院校實(shí)訓基地”資格，并收回相應證書(shū)?！?/span>
